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이 자료가 해결하는 문제
월급만 보고 직원을 뽑았다가, 사업주 부담 보험료·퇴직급여·수당·교육비까지 더해져 감당이 안 되는 문제.
핵심 한 줄: 채용 전에 숫자부터 확인하자.
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아래 요율은 2026년 적용 공식 요율이고, 예시의 급여·산재요율·공헌이익률은 가상 입력값입니다. 실제 사업주 부담액은 근로시간·사업장 규모·업종·가입조건에 따라 달라집니다.
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| 항목 | 전체 요율 | 사업주 부담 | 적용 조건·비고 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 기준소득월액 하한 41만원·상한 659만원(2026.7~2027.6 적용) · 2033년 13%까지 매년 0.5%p 인상 |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 보수월액 기준 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 절반 | 소득 대비 약 0.9448% |
| 고용보험(실업급여) | 1.8% | 0.9% | |
| 고용안정·직업능력개발 | 0.25~0.85% | 전액 | 150인 미만 0.25%, 규모별 상이 |
| 산재보험 | 업종별 | 전액 | 출퇴근재해 요율 별도 · 근로복지공단 고지 요율 확인 |
법적 기준 (요약)
| 항목 | 산정기준 | 예시① 음식점 (가상) | 예시② 쇼핑몰 CS (가상) | 내 사업장 |
|---|---|---|---|---|
| 기본급(월 보수) | 근로계약서 · 비과세 제외 | 3,000,000원 (주 40시간) | 1,341,600원 (주 25시간 · 10,320원×130시간) | ___원 |
| 국민연금 사업주분 | 월 보수×4.75% | 142,500원 | 63,726원 | ___원 |
| 건강보험 사업주분 | 월 보수×3.595% | 107,850원 | 48,231원 | ___원 |
| 장기요양 사업주분 | 건강보험료×13.14%÷2 | 14,171원 | 6,337원 | ___원 |
| 고용보험 사업주분 | 월 보수×1.15% (150인 미만) | 34,500원 | 15,428원 | ___원 |
| 산재보험 | 업종별 요율 (예시는 가정 1.0%) | 30,000원 | 13,416원 | ___원 |
| 퇴직급여 예상 | 월 보수÷12 (간이 추정) | 250,000원 | 111,800원 | ___원 |
| 각종 수당 | 근무조건·사업장 규모 | 0원 | 0원 | ___원 |
| 기타 회사부담 | 채용·교육비 월환산 등 | 30,000원 | 20,000원 | ___원 |
| 월 총인건비 | 3,609,021원 (월급의 약 1.2배) | 1,620,538원 (월급의 약 1.2배) | ___원 |
※ 원 단위 절사 등 실제 고지액은 다를 수 있습니다. 두루누리 등 사회보험료 지원사업 대상 여부도 함께 확인하세요.
| 구분 | 비용구조 | 장점 | 한계 | 적합한 업무 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 급여+4대보험+퇴직급여 고정 | 업무 연속성·책임감 | 업무량이 줄어도 고정비 | 매일 반복 + 판단이 필요한 핵심 업무 |
| 단시간 근로자 | 시간 비례 + 주휴·보험·퇴직 요건 검토 | 피크타임 대응 | 교육·관리 비용 반복 | 특정 시간대에 몰리는 업무 |
| 외주용역 | 건당·월 정액 | 필요할 때만 비용 | 품질 통제·노하우 축적 어려움 | 디자인·세무·촬영 등 비정기 업무 |
| 업무자동화 | 구독료·설정 시간 | 반복 업무 시간 절감 | 예외 상황 대응 약함, 개인정보 주의 | 정해진 답변·예약·정리 |