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이 자료가 해결하는 문제
직원이 필요한 것 같은데, 한 명 뽑으면 회사에서 실제로 얼마가 나가는지 모르고 감으로 채용을 결정하는 문제.
핵심 한 줄: 월급 ≠ 사업주 총 인건비. 채용 전에 손익계산부터.
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| 항목 | 금액 | 근거 |
|---|---|---|
| 시간급 | 10,700원 | 2027.1.1부터 전 사업장 동일 적용 |
| 일급 (8시간) | 85,600원 | 10,700원 × 8시간 |
| 월 환산 (209시간) | 2,236,300원 | 주 40시간 + 주휴 8시간 기준 |
| 인상률 | 3.7% (+380원) | 2026년 10,320원 대비 |
| 결정·고시 | 2026.08.05 | 고용노동부 장관 결정·고시 |
※ 추이: 2025년 10,030원 → 2026년 10,320원 → 2027년 10,700원
※ 209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주. 주 40시간이 아니면 다시 계산해야 합니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴 적용 | 월 유급 환산시간 | 월 기본급 (10,700원) |
|---|---|---|---|
| 40시간 | O | 209시간 | 2,236,300원 |
| 30시간 | O | 약 156시간 | 약 1,669,200원 |
| 20시간 | O | 약 104시간 | 약 1,112,800원 |
| 14시간 | X (15시간 미만) | 약 61시간 | 약 652,700원 |
| 내 직원: ___시간 | O / X | ___시간 | ___원 |
계산식: (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주 × 시급 / 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8
주휴 확인란
→ 둘 다 해당하면 주휴수당 발생. 계약시간이 들쭉날쭉하면 노무사 확인 권장.